隨著社會經濟結構的變化和技術進步，越來越多的年輕人對進廠工作表現出明顯的排斥態度。盡管工廠依然需要大量勞動力，但許多人并不建議年輕人選擇這條路。從大數據看，其背后原因涉及生活習慣、價值觀變遷和歷史遺留問題等多方面。\n\n靈活的工作偏好興起：科技和平臺型業態吸引\n大數據研究表明，千禧一代和Z世代更偏愛靈活機動的工作形式。生活服務業、快遞、外賣、社交電商等新經濟業態，讓人們能在“自己執行、有一定自主時間”的前提賺得報酬。相比之下，進了現代規范化的大工廠往往需要嚴格打卡、幾乎無定制化的班次、快節奏流水線。\n\n尤其是直播、代駕、插畫服務和短視頻創作為典型標的本的在線小美業效應凸顯。調查(如智聯招聘《第三季度中國企業用工報告》）點出，45%年輕人離職流水線的原因是想朝向多線程、可組合的空間型項目借低替代工廠拼。\